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Termes de référence pour le personnel UCODE-AMR pour le recrutement des techniciens vétérinaires/zootechniciens pour la mise en œuvre du Projet SESA

Préambule

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Soutien à l’Entrepreneuriat du Secteur Agricole (SESA) regroupant trois filières à savoir:  Manioc (filière principale), Aviculture et Légumes (filières secondaires) financé par l’Union Européenne et mis en œuvre par un consortium de 7 ONG (C.I.Be comme Lead, Louvain Coopération, VSF-B, CAPAD, Floresta, INADES-Formation et UCODE-AMR), l’Asbl Unissons les forces pour la Coopération, le Développement et l’Appui au Monde Rural (UCODE-AMR, en sigle), en partenariat avec VSF-B veut recruter trois techniciens vétérinaires ou zootechniciens dont les termes de références font objet de ce document.

1. Présentations

 En 2023, le consortium SESA de sept ONG (C.I. Be comme Lead, Louvain Coopération, VSF-B, CAPAD, Floresta, INADES-Formation et UCODE-AMR) démarrera un nouveau projet d’une durée de 4 ans, financé par la Délégation de l’Union Européenne au Burundi dans le cadre du programme de Soutien à l’Entrepreneuriat du Secteur Agricole.

1.1. UCODE-AMR

L’asbl Unissons les forces pour la Coopération, le Développement et l’Appui au Monde Rural (UCODE-AMR en sigle), a pour mission combattre la pauvreté des ménages des paysans à travers des associations organisées autour de filières agro zootechniques en commençant par les membres « UCODE-AMR », défendre les intérêts économiques et la dignité des paysans et contribuer à les aider à jouir d’une bonne santé.

L’ASBL UCODE-AMR a été agréée en 2001 et a développé pas mal de projets en matière de sécurité alimentaire et économique y compris la protection de l’environnement, en structuration de monde rural autour des organisations de producteurs agricoles et non agricoles et en appui aux mutuelles de santé du monde rural et informel. Ses partenaires actuels sont : LC, VSF-B, Enabel, IFDC et KNH.

L’UCODE-AMR développe ses actions dans 9 provinces du pays.

2. Programme SESA

 Le Programme « Soutien à l’Entrepreneuriat du Secteur Agricole – SESA », regroupe trois filières : Manioc (filière principale), Aviculture et Légumes (filières secondaires).

 Le programme SESA comprend cinq produits qui sont présentés dans le tableau suivant :

Durée du projet 4 ans
L’objectif général (OG), Contribuer à la création de valeur ajoutée et d’emploi en milieu rural au Burundi.
Objectif spécifique  du projet  Renforcement de l’entreprenariat agricole au Burundi.
Partenaires C.i. Be. comme Lead, LC, VSF-B, CAPAD, Floresta, INADES-Formation et UCODE-AMR
Groupes cibles  

Les groupes cibles du programme sont composés de :

–        9.265 Micro, Petites et Moyennes Entreprises (MPME) (8.224 producteurs y compris semenciers (au moins 60) et fournisseurs d’intrants, 550 transformateurs y compris 12 fabricants d’équipements et 491 commerçants), seront accompagnés par le Programme[1] : il s’agit d’individus/familles, de coopératives et de sociétés. Ils bénéficieront de formations, de subventions, de renforcement de capacités, de coaching, etc. ;

–        au moins 60 organisations de producteurs-OP de base issues des MPME, connectées aux OP faitières au niveau régional ou national ;

–        83 comités de gestion des hangars existant dans la zone du programme ;

–        300 Jeunes rédacteurs de business plan (JRBP) : 1 par colline. Cette fonction n’existe pas encore sur les collines. Le Programme va l’implémenter afin que les entrepreneurs (locaux) puissent trouver à proximité l’expertise nécessaire pour la rédaction de leurs plans d’affaires ;

–        300 Agents Communautaires de Santé Animale (ACSA), 1 par colline ;

–        6 IMF (RIM/Réseau IMF, Coopec/FENACOBU, RECECA, WISE, ISHAKA, DUKUZE) et 8 banques (Bancobu, BCB, BGF, BBCI, InterBank, BIDF, BIJE) : un mécanisme d’appui institutionnel sera mis en place par le Programme pour le renforcement des capacités des IF retenues comme partenaires après évaluation ;

–        72 Associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), soit 1.800 personnes, principalement dans la province de Makamba ;

–        600 alphabétisés dont au moins 50% de femmes, dans la province de Makamba ;

–        près de 800 agents du secteur public ;

–        Chambre fédérale du commerce et de l’industrie (une dizaine de cadres à divers niveaux) ;

–        la société civile : elle sera impliquée (à tous les niveaux) dans la sélection des MPME. Elle bénéficiera également des actions suivantes : appui en nutrition, promotion des produits issus des chaines de valeur, etc.
Bénéficiaires finaux[1] ð  Bénéficiaires finaux directs : 1.538.882 habitants des 3 provinces

ð  Bénéficiaires finaux indirects : Toute la population burundaise estimée à 11 759 805 habitants.
Produits P1. Les aspects techniques de la production, transformation et commercialisation des produits agricoles des filières sélectionnées sont améliorés, en promouvant le développement d’une économie verte circulaire.
P2. Un service complet de formation et accompagnement pour l’autonomisation et le renforcement des capacités des entrepreneurs est développé.
P3. L’accès au financement pour les entreprises rurales est amélioré.
P3. L’accès au financement pour les entreprises rurales est amélioré.
P5. Des actions complémentaires sont mises en œuvre et améliorent la qualité de l’intervention.

C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet que les techniciens vétérinaires ou zootechniciens  sont requis et dont les responsabilités et tâches sont présentées dans les lignes qui suivent.

1.3. Zone d’action et responsabilités de l’UCODE-AMR :

 Makamba et Rutana : L’UCODE-AMR, en partenariat avec VSF-B,  va  mettre en œuvre le volet aviculture et santé animale avec l’appui des membres du consortium.

Tâches et responsabilités du vétérinaire/zootechnicien du projet

Sous la supervision directe du chef du chef de service technique de l’UCODE-AMR et en collaboration avec l’Assistant technique de VSF Belgique, les techniciens vétérinaires ou zootechniciens  font partie intégrante du personnel de l’UCODE-AMR et ont les responsabilités suivantes :

Responsabilités :

  • Assurer la mise en œuvre du projet (volet élevage) dans les communes de son ressort ;
  • Appuyer / Accompagner techniquement les ménages d’agro-éleveurs sur les bonnes pratiques d’élevage et l’intégration de l’élevage et l’agriculture au sein des exploitations
  • Assurer le lien communicationnel entre les bénéficiaires et les cadres du projet ainsi que l’administration et les structures déconcentrées de l’Etat;
  • Aider les agro-éleveurs à fructifier les appuis leur accordés par le projet ;
  • Appuyer / accompagner techniquement les entrepreneurs ciblées et bénéficiaires subventions au niveau des différents maillons de la chaîne des valeurs avicole dans la zone du projet SESA.
  • Assurer l’encadrement technique des Agents communautaires de Santé Animale (ACSA) dans leurs opérations.

Activités :

  • Participer à la sélection des projets entrepreneurs à subventionner
  • Renforcer (via les formations) les capacités des entrepreneurs en matière d’élevage et et très particulièrement de développement de chaîne de valeurs avicoles;
  • Assurer l’encadrement technique de proximité des entrepreneurs agro-éleveurs dans la gestion de leurs exploitations d’élevage ;
  • Assurer un suivi très pointu des projets de la chaine de valeur avicole subventionnés par le projet ;
  • Collecter les données de suivi des exploitations d’élevage et rapporter à différents niveaux hiérarchiques selon le besoin
  • Se rassurer que les appuis donnés aux bénéficiaires sont en train de prospérer ;
  • Assurer les enquêtes organisées par le projet et contribuer au dépouillement des données d’enquête ;
  • Préparer les visites de terrain par les équipes de suivi-évaluation et accompagner ces équipes ;
  • Suivre les formations de renforcement de capacités organisées par le projet en faveur des animateurs ;
  • Participer dans des réunions périodiques de planification des activités du projet;
  • Appuyer les bénéficiaires à justifier les dépenses relatives aux fonds reçus ;
  • Assurer une bonne collaboration avec l’administration locale et les partenaires dans le déroulement de certains activités ;
  • Collaborer avec les ACSA pour le suivi sanitaire du cheptel ;
  • Collecter les données du rapport mensuel et production des rapports mensuels ;
  • Préparer les documents de programmation hebdomadaire des activités ;
  • Représenter localement le projet et assurer une bonne collaboration avec les parties prenantes ;
  • Assurer le bon usage du matériel roulant (motos) et d’autres matériels mis à leur disposition ;
  • Superviser l’entretien du matériel roulant par les mécaniciens ;
  • Collaborer avec les agents des partenaires du projet sur le terrain ;
  • Se conformer aux statuts, au ROI et au règlement du personnel en vigueur à l’UCODE-AMR.

 Qualification : Vétérinaires de niveau A2 au moins avec une expérience de 5 ans au moins ou zootechnicien avec une expérience d’au moins 3 ans.

  • Maîtriser le Kirundi et le Français ;
  • Maîtriser le logiciel  microsoft office (Word,  Excel, etc.).

2. PROFIL/EXIGENCES  DE LA FONCTION 

Formation et connaissances

  • Être technicien vétérinaire ou zootechnicien
  • Connaître l’outil informatique (Word, Excel, Power Point et Internet).
  • Maîtriser le Kirundi et le Français

Expériences

  • Expérience d’au moins 5 ans pour le technicien vétérinaire ou d’au moins 3 ans pour le zootechnicien dans l’accompagnement du milieu rural en matière d’élevage et de santé animale ;
  • Etre ressortissant ou résident dans les provinces de Makamba et Rutana avec une bonne connaissance de la zone est un atout.
  • Avoir travaillé dans les Provinces de Makamba et Rutana serait également un atout.

Compétences 

  • Avoir des compétences en animation communautaire ;
  • Avoir des compétences en coaching entrepreneurial ;
  • Avoir un permis de conduire valide de catégorie A et être capable de conduire une moto ;
  • Bonne présentation orale devant différents groupes d’interlocuteurs ;
  • Bonne communication interpersonnelle avec une excellente capacité d’écoute.

Attitudes et qualités professionnelles

  • Sens de l’écoute, de l’observation, de l’anticipation et de l’initiative ;
–          Goût du travail de terrain ;
–          Structuré, concis et ordonné ;
–          Honnêteté et intégrité sans faille ;
  • Aptitude à gérer des situations de stress ;
  • Respectueux des autres et des autres cultures ;
  • Appropriation des valeurs, de la mission et de la vision du projet et du UCODE-AMR ;
  • Appropriation du code de bonne conduite de UCODE-AMR ;
  • Excellente approche participative ;
  • Avoir de l’empathie ;
  • Faire preuve de flexibilité.

3. DUREE DU CONTRAT

Le contrat proposé est d’une durée déterminée d’une année renouvelable (avec une période d’essai de 6 mois), avec possibilité de l’étendre sur le reste de la durée du Programme.

4. DEPOT DES CANDIDATURES

Le dossier de candidature doit contenir :

  • Une lettre de motivation adressée au Directeur de l’UCODE- AMER;
  • Un curriculum Vitae détaillé et actualisée ;
  • Une copie certifiée des diplômes et attestations de services rendus ;
  • Trois personnes de référence avec leurs numéros de téléphone (valides), leurs adresses e-mail et leurs fonctions actuelles.

Les dossiers de candidature seront reçus Bureau de l’UCODE-AMR sis à Ngozi, Quartier Nyabusorongo, N° 13 ou au Bureau de liaison à Bujumbura, chaussée Prince Louis, immeuble SINAMENYE  ou au Bureau du consortium LC/CUFORE/UCODE-AMR sis à Makamba, Quartier Makamba II  au plus tard le 22 décembre 2023 à 17h.